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新京报讯（记者张静姝 通讯员徐婷）因涉嫌使用AI软件制作、贩卖淫秽物品牟利，被告人白某某被公诉至法院。新京报记者了解到，4月19日，北京市海淀区人民法院公开开庭审理了这起刑事附带民事公益诉讼案件。该案系海淀法院审理的首起使用“AI去衣”软件制作淫秽物品案，法庭将择日宣判。 庭审现场，白某某当庭表示认罪认罚并发表悔罪陈述。图源：海淀法院检察机关指控，2023年6月至8月间，被告人白某某在本市海淀区等地，通过互联网发布“AI去衣”广告，将他人提供的承载人脸信息的不特定多数女性图片，通过深度伪造技术、AI软件制作成裸体图片贩卖牟利gcgc黄金城，同时出售“AI去衣”软件及使用教程牟利。经查，被告人白某某通过社交软件贩卖“去衣”图片6000余张，其中1500余张图片被认定为淫秽物品。 检察机关认为，被告人白某某以牟利为目的，制作、贩卖淫秽物品，情节严重，应当以制作、贩卖淫秽物品牟利罪追究其刑事责任。另外，被告人白某某违反国家规定处理个人信息的行为，侵害了不特定多数公民的个人信息安全，损害了社会公共利益，应当承担民事侵权责任。 庭审中，针对上述指控事实及附带民事公益起诉，检察机关出示了相关证据并发表公诉意见及公益诉讼起诉意见，被告人、辩护人暨附带民事诉讼代理人发表了质证意见及辩护意见。被告人白某某当庭表示认罪认罚，并发表悔罪陈述。 法庭将择日对此案进行宣判。编辑 杨海 校对 刘军

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新技术、新工具、新模式的涌现，正加速推动人力资源行业的数智化转型，从人才触达、招聘到储备的各个环节都在发生深刻的变革。本届大会聚焦这些变革，深入探讨利用前沿技术和创新思维，增强招聘、数据合规、ESG(环境、社会和公司治理)、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力，推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。

仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案，可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘全流程，支撑一线和校招的大规模招聘场景。“2014年，我们率先提出微信招聘的概念，风靡招聘市场。通过人工智能快速进行人才甄别和分类，仟寻为企业构建了智能化人才库。2024年，仟寻创建10年，希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”

猎聘创始人、CEO戴科彬发表了《人工智能时代的人才评鉴》主旨演讲，阐释了人工智能驱动的新型面试——从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取技术诀窍，再结合人工智能技术为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他认为，“人工智能面试精准甄别人才、高效运营，使面试过程的时间、空间更加自主，满足用户定制化需求。”

上海纽约大学人力资源部执行主任郭纬展现了高等教育机构别具新意的人力资源数字化全生命周期管理状况，不仅通过数字化助力全球人才招聘，也利用多种方法推动人才可持续发展。“从人力资源招聘角度来说，企业需创造适宜的工作和生活环境，促进多元文化交融，加强合作共荣，并为员工提供高效管理的工作场景，同时加强数字化助力全球人才招聘。”

索诺瓦中国人力资源管理高级总监Violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主价值主张。她表示，影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心，企业需要在多元包容的工作环境中，促进员工发展，提升幸福感和敬业度。“具备积极意义的企业愿景可以引起候选人的关注，激发他们的使命感，实现留用、敬业、深度参与的逐层递进，最终达成雇员与雇主的双赢。”

蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian分析了提升心理安全感、信任度对于组织绩效的重要意义。她表示，“良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅。据调查，如果一家公司能将心理安全指数增加一倍，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%，离职率会降低27%，而安全事故会减少40%。反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付出昂贵的代价。”

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张国雁严重违反党的廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经惠州市纪委常委会会议审议，决定给予张国雁开除党籍处分；由惠州市监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。